Sie legen wert auf

  • eigenverantwortliche Mitarbeiter
  • solide, passgenaue Projektstrukturen
  • klare Projektverantwortungen
  • effiziente Projektumsetzung
  • offene Fehlerkultur
  • zielgerichtetes Controlling
  • nachhaltige Qualitätssicherung
  • stetige Weiterentwicklung

Wir stehen für

individuelle Erfahrungen bei

    • Banken
    • Mittelstand
    • Konzernen

mit großem Erfahrungsschatz in den Bereichen

    • Training
    • Vertrieb
    • Strategie
    • Führung
    • Orga
    • Marketing
    • IT
    • Digitalisierung

Ihre Kollegen schätzen an uns

  • partnerschaftlicher und respektvoller Umgang
  • Identifikation mit und Individualität in den Projekten
  • reichhaltiger und tiefer Erfahrungsschatz
  • innovative und wegweisende Konzepte
  • ganzheitliche Betrachtung
  • strukturierte und erfolgreiche Umsetzung
  • nachhaltige Begleitung ihrer Mitarbeiter
  • klare und offene Kommunikation


Ihr Weg zu uns: Kontakt
Wir rufen Sie gerne zurück!

Wir bieten

Akademie
In unserer Akademie bieten wir zu diversen Themen­­schwer­­punkten...
Kunden-Dialog-Center
Sie stellen sich die Frage: "Kunden-Dialog-Center, und jetzt?"
Business-Center
Sie stehen vor der Aufgabe: Wie betreue ich zukünftig meine Geschäftskunden?
Digitalisierung
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert...
Analyse
Jedes erfolgreiche Projekt beginnt mit einer ausführlichen Analyse...
Planung
Eine neutrale Beschreibung der Ergebnisse der Analysephase...
Strategie
Über einem Plan steht die Strategie. Diese klärt anhand der richtig...
Projekt­management
Projekte haben viele Namen und Ausprägungen...
Kultur
Kultur ist und wirkt immer. Jedes Unternehmen lebt Kultur...
Führung
Führung ist die Fähigkeit die Talente und die Fertigkeiten der Mitarbeiter...
Personal
„Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.“ Keine Aussage hat...
Training & Coaching
Die wichtigsten Elemente im Lernprozess sind...
Prozesse
„Das haben wir schon immer so gemacht.“ Kommt Ihnen dieser Ausspruch...
Z.D.F. / KPI
"Zahlen, Daten, Fakten" & "Key Performance Indicator" - Zahlen sind wichtig...
KVP
„Kontinuierlicher Verbesserungs­prozess“ - dahinter steckt der Wunsch...
Vertrieb
Kunden wollen keine Produkte, sie wollen Lösungen. Lassen Sie uns...

Team

Oliver Allam

Oliver Allam

Meine Motivation:
Den Erfolg unserer Kunden langfristig sichern.

Eigenschaften:
Klar, flexibel, offen

Mein Team:
Ich bin stolz auf dieses kreative und dynamische Team. Ich freue mich jeden Tag aufs Neue, mit diesem Team zusammen Kunden und Partner stetig weiterzuentwickeln.

Nadja Hofmann

Nadja Hofmann

Lebensmotto:
Kritiker haben wir genug. Was unsere Zeit braucht, sind Menschen, die ermutigen. (Konrad Adenauer)
In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst. (Heiliger Augustinus)

Eigenschaften:
Motiviert, positiv, zielorientiert, kreativ, flexibel

Motivation/Ziel meiner Arbeit:
Die positive Entwicklung der Menschen im Unternehmen, durch persönliche, vertriebliche, strategische Impulse.
Ziel ist der stetige Erfolg, die Souveränität der Mitarbeiter und eine nachhaltige positive Unternehmenskultur.

Monika Escherich

Monika Escherich

Meine Motivation ist es, andere so zu unterstützen, dass sie in ihrem Tun gestärkt sind und ihre Fähigkeiten selbst einzusetzen wissen.

Mein Team:
Ich mag es, die verschiedenen Projekte mitzugestalten. Durch die unterschiedlichen Kompetenzen eines jeden Kollegen schaffen wir es alle Themenbereiche im Projekt abzudecken.

Olaf Schreiber

Olaf Schreiber


Meine Motivation: Menschen und Lösungen entwickeln; zu sehen, wie diese sich weiterentwickeln, wie diese sich verbessern, wie Menschen gerne arbeiten, weil es sinnstiftend und effektiv ist.


Das Team: wir sind eine Gruppe sehr unterschiedlicher Menschen und dadurch haben wir sehr verschiedene Blickwinkel auf Dinge – das macht es spannend und man kommt zu Lösungen, die man alleine nicht erreicht hätte. Das hält einen offen für Neues und man lernt jeden Tag etwas hinzu.

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